آخرالزمان سازمانی

آخرالزمان سازمانی چیست؟

آخرالزمان سازمانی زمان سقوط و نابودی سازمان است. این واقعه زمانی فرا میرسد که مدیران عامل ناآشنا به استراتژی های منابع انسانی با اعتماد راسخ تصمیمات مهم سازمانی را بر عهده افراد ناتوان ولی مدعی در مسائل منابع انسانی قرار میدهند.

نتایج چنین تصمیمات ناآگاهانه ایی را میتوان بشرح زیر بر شمرد:

1) کاهش اطمینان خاطر پرسنل از حمایت و عملکرد مدیران

2) کاهش اعتماد متقابل و امنیت کاری

3) افزایش ترک کار نیروهای کارآمد

4) نابسامانی در انجام فرایندهای اجرائی مدیریتی و کاهش ناگهانی بهره وری در تار و پود سازمان

جلوگیری از آخرالزمان سازمانی

برای جلوگیری از بروز حوادث اینگونه و بحران های سازمانی، مدیران عامل بایستی:

  • از دانش کافی درباره منابع انسانی و استراتژی های آمن برخوردار باشند
  • نسبت به استخدام مدیران منابع انسانی توانمند و باتجربه اقدام نمایند
  • از نظرات ایشان در جهت توسعه استراتژی های برنامه ریزی منابع انسانی و ایجاد انگیزه و وفاداری پرسنل سازمانی بهره گیردند.
  • اشراف به فرایندهای سازمانی از آغاز تا انتها
  • اشراف به سیستم های سازمانی در تمامی طبقات و لایه ها
  • تمرکز بر کنترل و تحلیل سیستم
  • استفاده از مشاوران کارآمد و باتجربه در موارد ساختاری

مفهوم آخرالزمان

آخرالزمان (به انگلیسی: End time) یا پایان زمان (به انگلیسی: end of time) یا آرماگِدون (به انگلیسی: Armageddon) (به عنوان روزهای آخر (به انگلیسی: last days) یا روزهای نهایی (به انگلیسی: final days) نیز شناخته می‌شود) برخی «آخرالزمان» را با قیامت یکی دانسته‌اند. اعتقاد به منجی و آخرالزمان در فرهنگ بسیاری از ادیان بزرگ دنیا دیده می‌شود و دربارهٔ آن پیشگویی‌هایی نیز کرده‌اند.

معمولاً «آخر زمان» در اصطلاح یعنی سالیان پایانی یک دوره از حیات بشری و سپس ظهور یک منجی موعود که انتظار او کشیده می‌شود تا تحولی همه‌جانبه در زندگی یک قوم یا تمام بشریت ایجاد کند و بشریت را وارد دوره جدیدی کند. در ادیان ابراهیمی نیز انواع و باورهای مختلفی از پایان جهان وجود دارد.

منظومه شمسی، نمایی از یک سیستم گسترده

سیستم باز و بسته

systemization

سیستم سازی

مراحل تحول سازمانی

تحول سازمانی
keyboard_arrow_up
Call Now Button